Editorial

?A veces basta un peque?o desliz para destruir todo el trabajo bien realizado?. La expresi?n, de amplia difusi?n en ?mbitos empresariales, no podr?a ser m?s cierta cuando de comunicar la Responsabilidad Social Empresaria se trata.

Es que con frecuencia esta frase se cumple a la perfecci?n. Particularmente cuando las compa??as descuidan un aspecto vital para cualquier gesti?n ?tica y socialmente responsable: la necesidad de guardar coherencia en todas las ?reas de actuaci?n de la empresa.

Columnista invitado

Las PyMEs deben ligar Responsabilidad Social Corporativa a ventajas prácticas del negocio. La responsabilidad social en una PyME sólo es creíble si es el resultado de un todo coherente. Hablar de responsabilidad social es hablar de gestión; no se entiende una al margen de la otra.

La responsabilidad social de la empresa (RSE) es un concepto que aparece como muy lejano para la gran mayoría de las PyMES. Lo perciben como algo ligado a las grandes empresas o a una serie de prácticas que están fuera de sus capacidades económicas y organizativas. Con todo, la realidad no siempre es así. Hay PyMES que la practican desde siempre, aunque nunca la habían llamado así. Aquí presentamos cuatro casos reales analizados por el diario español La Vanguardia. 

Columnista invitado

Usualmente asociamos la palabra clima con el estado del tiempo; pero el concepto tambi?n se aplica a otras esferas: por ejemplo, al ambiente laboral o al ambiente social y pol?tico. En estos casos, el clima refleja las caracter?sticas de una situaci?n, que se pueden medir al igual que el estado del tiempo.

El clima ?tico no est? ajeno a esta descripci?n. Se refiere a los valores que definen lo que las organizaciones quieren ser y que dan marco a las pr?cticas ?ticas (empresariales, pol?ticas, gubernamentales, etc.) que rigen nuestra vida en sociedad. El clima ?tico en las instituciones depende de la cultura organizacional? -la filosof?a, creencias, normas, coherencia entre lo que se predica y hace-. Tambi?n depende del desempe?o de las personas, de su relaci?n con el entorno y de c?mo el entorno -sistema pol?tico o legal, por ejemplo- afecta a las organizaciones.