Editorial

“A veces basta un pequeño desliz para destruir todo el trabajo bien realizado”. La expresión, de amplia difusión en ámbitos empresariales, no podría ser más cierta cuando de comunicar la Responsabilidad Social Empresaria se trata.

Es que con frecuencia esta frase se cumple a la perfección. Particularmente cuando las compañías descuidan un aspecto vital para cualquier gestión ética y socialmente responsable: la necesidad de guardar coherencia en todas las áreas de actuación de la empresa.

Columnista invitado

Las PyMEs deben ligar Responsabilidad Social Corporativa a ventajas prácticas del negocio. La responsabilidad social en una PyME sólo es creíble si es el resultado de un todo coherente. Hablar de responsabilidad social es hablar de gestión; no se entiende una al margen de la otra.

La responsabilidad social de la empresa (RSE) es un concepto que aparece como muy lejano para la gran mayoría de las PyMES. Lo perciben como algo ligado a las grandes empresas o a una serie de prácticas que están fuera de sus capacidades económicas y organizativas. Con todo, la realidad no siempre es así. Hay PyMES que la practican desde siempre, aunque nunca la habían llamado así. Aquí presentamos cuatro casos reales analizados por el diario español La Vanguardia. 

Columnista invitado

Usualmente asociamos la palabra clima con el estado del tiempo; pero el concepto también se aplica a otras esferas: por ejemplo, al ambiente laboral o al ambiente social y político. En estos casos, el clima refleja las características de una situación, que se pueden medir al igual que el estado del tiempo.

El clima ético no está ajeno a esta descripción. Se refiere a los valores que definen lo que las organizaciones quieren ser y que dan marco a las prácticas éticas (empresariales, políticas, gubernamentales, etc.) que rigen nuestra vida en sociedad. El clima ético en las instituciones depende de la cultura organizacional  -la filosofía, creencias, normas, coherencia entre lo que se predica y hace-. También depende del desempeño de las personas, de su relación con el entorno y de cómo el entorno -sistema político o legal, por ejemplo- afecta a las organizaciones.