BOLETÍN Nº 162 - 13/10/2009
NOVEDADES EMPRESAS MIEMBROS

Tersuave y Puerta 18 pintan un nuevo mural en el barrio porteño del Abasto

Tersuave -compañía argentina dedicada a la fabricación y comercialización de pinturas- y el programa para jóvenes Puerta 18 de Fundación IRSA; se unieron por segunda vez para que los chicos que participan de este proyecto puedan expresar su arte a través del color, la imaginación y la creatividad en un original mural en el Pasaje Zelaya del barrio porteño del Abasto.

La nueva obra se suma a la producida por los chicos durante el 2008 y permite seguir impregnando de identidad las paredes del barrio, convirtiéndolo en un atractivo turístico que es elegido a diario por diversos visitantes.
 
Esta actividad es parte del proyecto “Puerta 18”, un espacio extraescolar y gratuito que incentiva a los jóvenes a desarrollar sus habilidades artísticas y científicas mediante herramientas tecnológicas. El programa ofrece estos elementos para que los chicos cuenten con la posibilidad de insertarse en un futuro en el mercado laboral; convirtiéndose en profesionales, artistas o académicos.

Más información en www.tersuave.com.ar/empresa.htm

Central de Restaurantes Aramark prioriza en sus compras a proveedores locales

La compañía dedicada al rubro de alimentación institucional en Argentina -Central de Restaurantes Aramark- viene desarrollando diversos proyectos en materia de Responsabilidad Social Empresaria (RSE): mediante una gestión basada en el análisis, desarrollo y realización de acciones y programas, tanto hacia adentro como fuera de la compañía. Así, a través del diseño de políticas aplicadas y de desarrollos específicos, Central de Restaurantes trabaja de manera conjunta y proactiva con todos sus públicos: empleados, clientes y comunidades a lo largo de todo el país.

En el marco de esta línea de trabajo, la empresa decidió impulsar una estrategia en su área de compras que incluye el involucramiento de proveedores locales en su cadena de suministro. Como producto de este proceso, desde la firma señalan que actualmente más del 60 por ciento de las compras de insumos y servicios se realizan en la provincia de San Juan.

Los principales rubros que contemplan estas compras incluyen bebidas gaseosas, frutas y verduras, productos de almacén, panificados, dulces regionales, productos de granja (pollo y huevos), viandas preparadas y envases descartables. Entre los servicios se destaca la contratación de consultoría en seguridad e higiene, el alquiler de camionetas y servicios de transporte del personal.

Los números no dejan de ser un aliciente para continuar con esta política en los próximos meses. “Nos esforzamos mes a mes por aumentar dicho porcentaje –señalan desde la firma- realizando un seguimiento de potenciales proveedores y abriéndonos a la posibilidad de trabajar en conjunto con muchos de ellos”.

Uno de sus proveedores locales son los “Dulces Tudcum”, con quien Central de Restaurantes concretó una compra -proyectada a un año- de diversos dulces (alcayota, membrillo, zapallos y duraznos en almíbar). Éstos son utilizados para la elaboración de diferentes postres del comedor de Veladero, y están siendo distribuidos e incorporados en los servicios de restaurantes que la empresa dispone en todo el país. Para “Dulces Tudcum” esta compra tiene un importante significado en términos económicos y de proyección, ya que representa su expansión fuera del mercado local.

Más información en www.responsabilidad-cdr.com.ar/

Adecco Argentina y la OIT capacitaron jóvenes en situación de vulnerabilidad para contribuir a su inserción laboral

Desde mayo de 2008, Adecco Argentina viene participando -desde su programa de Responsabilidad Social Corporativa- en el Proyecto para la Promoción del Empleo Juvenil en América Latina (PREJAL), iniciativa promovida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La consultora integral en Recursos Humanos acompaña esta propuesta, que durante el año 2008 logró beneficiar a 410 jóvenes entre 18 y 24 años en situación de vulnerabilidad, que cursaban el último año de escuelas técnicas y polimodal  de la zona norte del Gran Buenos Aires.

“Durante lo que va de 2009, el total de jóvenes capacitados asciende a 466 y esperamos superar los 500 para finales de este año”, explicó Esther Parietti, directora de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de Adecco Argentina. Y añadió: “Continuamos trabajando para poder desarrollar el programa en distintas escuelas, extendernos a la provincia de Córdoba y responder a los pedidos de los distintos municipios de la provincia de Buenos Aires”.

En los talleres de capacitación que contempla el proyecto, Adecco aborda la problemática de la falta de calificación para el trabajo, no sólo en lo relacionado a competencias específicas, sino a las competencias relacionadas con la comunicación y relaciones interpersonales.

“Entendemos que es la oportunidad de incorporar los valores que se cultivan en las empresas, tales como la puntualidad, la responsabilidad, el trabajo en equipo, la eficacia en el cumplimiento de las metas, el control de los resultados y el compromiso con la calidad. Estos comportamientos a nivel individual son fundamentales para conseguir y retener el trabajo”, agregó la directora de RSC.

Todos los contenidos abordados están relacionados con el mercado del trabajo actual, en un marco de presentación constante de valores como aspectos necesarios para alcanzar resultados personales y auto desarrollarse. En la misma línea se hace referencia constante a la responsabilidad personal, buscando fomentar el análisis de situaciones desde una perspectiva en la cual uno puede accionar y hacerse responsable de modificar su situación, en base al esfuerzo, constancia y disciplina en el desarrollo de los objetivos personales (familiares, laborales y de estudio).

Como herramientas pedagógicas, en los espacios de capacitación se utilizan exposiciones dialogadas por parte de los instructores, actividades y dinámicas grupales, ejercicios de reflexión y análisis, role-playing de diversas situaciones (laborales, entrevistas de trabajo, contactos con clientes, etc.) favoreciendo la incorporación de diversos contenidos.

Durante el desarrollo del programa, los alumnos lograron apropiarse de conocimientos y habilidades que les serán de utilidad en la búsqueda del empleo. En las escuelas donde se desarrollaron los cursos, tanto los jóvenes como los directivos, evaluaron positivamente el programa, alcanzando una concurrencia del 100% sin deserción alguna por parte de los chicos.

La colaboración de Adecco con el proyecto PREJAL forma parte de la política de  RSE de la compañía, y se suma a otras actividades en curso, tales como: Integración de personas con discapacidad; Erradicación del trabajo infantil; Integración laboral para ex deportistas, entre otras problemáticas.  

Más información en
www.adecco.com.ar/Responsabilidad_Social_Empresaria.asp

Mediante el Club Preveniños, Prevención ART concientiza a los chicos sobre la importancia de la prevención y la seguridad

La empresa Prevención ART, integrante del Grupo Sancor Seguros, se especializa en ofrecer un servicio destinado a proteger la salud del personal de las compañías asociadas a la firma en todo el país. En consonancia con este servicio, y en el marco del programa “Prevención en escuelas”, Prevención ART desarrolló una página web para chicos, denominada Preveniños, a la cual ha sumado un nuevo espacio: el “Club Preveniños” (www.preveninos.com/clubpreveninos/pop.html). Allí los niños y niñas pueden conocerse, compartir sus experiencias, jugar y aprender, sintiéndose parte de una comunidad virtual cuyos lazos están fundados en el respeto, el cuidado de la propia persona y la de los demás.

“La propuesta del Club Preveniños es ser una puerta de entrada a un mundo casi desconocido para los chicos como es el de la prevención de riesgos. Para ello, se ponen a disposición diversas herramientas y elementos que les son propios como el juego y las nuevas tecnologías”, destacan desde la compañía aseguradora.

Aprovechando esos intereses, Prevención ART pretende acercar a la niñez, un tema que merece ser abordado desde temprana edad, puesto que es la única manera de construir una conciencia real acerca de la importancia de la prevención y la seguridad. 

La empresa ya había puesto en marcha la web de Preveniños, donde se presentaba de manera lúdica, contenidos de prevención de riesgos asociados a los distintos ámbitos donde se desenvuelven los chicos. Con el Club, la idea es ampliar el objetivo a la esfera de una comunidad virtual, como un lugar donde compartir lo aprendido y así poder promover el cuidado mutuo entre los miembros.

Todas las aplicaciones incluidas en este sitio –y también las que vayan surgiendo-  están orientadas al desarrollo de esos atributos, con el propósito de proyectar las acciones del mundo virtual al entorno real del niño, y de integrar este espacio con la vida cotidiana. En respuesta a ello, el Club fue diseñado con una estética que simula un espacio físico real. Así, el escenario principal, que permite acceder a todas las aplicaciones, es la casa de uno de los personajes, donde todos se reúnen para jugar e invitar a los niños a formar parte. Además, la interacción entre niños y personajes se funda en la empatía y el reconocimiento de las cualidades comunes, ya que cada uno de los “Preveniños” presenta rasgos de identificación bien claros y una personalidad particular.

Constituido como una nueva y dinámica entrada a la web de Preveniños, el Club ofrece vínculos permanentes al sitio principal, en busca de los conocimientos necesarios para poder participar de ciertos juegos y otras opciones que se habilitan. Por ejemplo, para responder una trivia, será necesario que el niño recorra el sitio en busca de la respuesta correcta. De este modo, la integración y conexión entre las distintas partes de Preveniños se da de manera natural.

Varias son las novedades que se fueron incluyendo desde el lanzamiento del Club: el fotoblog –que permite que los miembros del Club puedan compartir sus historias, fotos y videos, y de esta manera expresar sus individualidades-; un álbum de figuritas que van completando de manera virtual con el objetivo de reafirmar los aprendizajes sobre distintas situaciones de riesgo; y una agenda virtual para invitar a los amigos a compartir eventos. Además, los niños pueden descubrir distintas aplicaciones como descargables para computadoras y celulares, trivias y un juego sobre conducción cuyo objetivo es la educación vial.

Con el Club Preveniños, Prevención ART reafirma su compromiso de contribuir a educar a las generaciones futuras en la prevención de los riesgos que están presentes en cada ámbito de la vida cotidiana de niños y adultos. Y, en sintonía con el proceso de Responsabilidad Social Empresaria -en el que se halla involucrado todo el Grupo Sancor Seguros- quiere ofrecer a quienes serán los trabajadores del mañana, una opción de entretenimiento sano, que permita la participación de docentes y padres.

Informe de RSE de Grupo Sancor Seguros

Cumpliendo el compromiso asumido con sus diferentes grupos de interés, Grupo Sancor Seguros acaba de presentar su Informe de RSE 2008/2009, correspondiente al Pre Ciclo 3 de su Proceso de Responsabilidad Social Empresaria (RSE). En el mismo se detallan las acciones llevadas a cabo para dar respuesta a las expectativas surgidas del diálogo sobre “Seguridad Vial en Argentina”, realizado en el Ciclo 2. Además, se brinda información sobre el estado de implementación y avance de los diferentes programas de RSE que lleva adelante la entidad corporativa.

En la publicación se incluyen también los principales indicadores cuantitativos y cualitativos correspondientes al desempeño de la compañía en el período 2008/2009; donde se utilizaron los lineamientos de la Guía G3 de la Iniciativa de Reporte Global (Global Reporting Initiative - GRI).

“Durante este año 2009 nos hemos adherido al Pacto Global de las Naciones Unidas, constituyendo este Informe nuestra primera Comunicación sobre el Progreso que pone de manifiesto nuestro mayor compromiso social. A partir de esta acción, en el Grupo Sancor Seguros damos un paso más en la mejora continua, profundizando la gestión de RSE y promoviendo esta iniciativa de la mano de los líderes empresarios del país”, aseveran desde la firma.

El Informe se encuentra disponible en el sitio corporativo del Grupo (www.gruposancorseguros.com), plataforma donde también se encuentran los Reportes e Informes de Ciclos anteriores.

Fundación Emprendimientos Rurales Los Grobo presenta su Cuarto Reporte de Desarrollo Comunitario

La Fundación Emprendimientos Rurales Los Grobo es una organización relativamente joven, que potencia y proyecta en la sociedad, la experiencia del Grupo empresario Los Grobo en la construcción de redes y en la promoción del desarrollo local como estrategia de crecimiento.

Desde su origen en 2004, la Fundación apostó a la revalorización de la cultura local; la promoción del espíritu emprendedor; la generación de espacios educativos formales e informales; el fortalecimiento de perfiles de desarrollo comunitario; y la generación de alianzas entre el sector público, privado y social, entre otros. De esta manera, desde la entidad se apunta a articular proyectos, alinear expectativas y trabajar junto a otras organizaciones persiguiendo objetivos comunes.

Durante el 2008, la organización llevó adelante más de 40 acciones en territorio; formalizó alianzas con más de 30 organizaciones; relanzó el programa de Voluntariado Corporativo y se brindaron capacitaciones tendientes a profesionalizar la labor de los colaboradores. Además llegó a más de 400 jóvenes y adultos con la Escuela de Emprendedores; desarrolló la primera Jornada sobre Desarrollo Sustentable del Espacio Rural, en la que junto a 200 asistentes, se analizaron oportunidades de generar espacios de cooperación; y se efectivizó la auditoría externa del balance.

Finalmente, es preciso destacar que durante la "Conferencia Global sobre Sostenibilidad y Transparencia" -organizada por el Global Reporting Initiative (GRI)- la Fundación Emprendimientos Rurales Los Grobo obtuvo el primer premio en reportes de organizaciones sin fines de lucro y dos menciones de honor.

“Deseamos destacar que los resultados obtenidos por la Fundación, son fruto del trabajo compartido con nuestros socios y sobre todo, de quienes participan de los programas y se comprometen con la dinamización del espacio rural y de su comunidad”, realzaron desde la entidad.

Más información sobre el Reporte en
www.losgrobo.com.ar/sites/fundacion/memoria_2008/

Libertad se suma a las bolsas reutilizables

Sumándose a la onda ecológica y al cuidado del medio ambiente, el Hiper Libertad lanzó sus bolsas reutilizables en las que sus clientes podrán cargar la misma mercadería que cinco bolsas comunes.

Las bolsas tendrán un costo de 4.99 pesos y tendrán tres diseños diferentes con mensajes en pos del cuidado del ambiente: “Más bosques naturales”; “Más aire puro”, “Más ríos limpios”.

Esta acción se enmarca dentro del programa de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) que lleva adelante la compañía, denominado “Libertad en Acción”, el que se sustenta en los tres ejes de esta disciplina de gestión empresaria: Entorno, Economía y Sociedad.

Más información en www.libertadsa.com.ar

Fuente: Infonegocios

Banco Patagonia donó equipos informáticos y mobiliario al Instituto Universitario Nacional del Arte

En el marco del Programa Universidades y de las actividades que realiza la entidad financiera desde su Área de Responsabilidad Social Empresaria (RSE), el Banco Patagonia acordó con el Instituto Universitario Nacional del Arte (IUNA), la entrega de equipos informáticos (PC) y mobiliario para las distintas disciplinas que se dictan en su sede.

Este nuevo acuerdo, ratifica el compromiso que asumió la compañía en materia de RSE, canalizando acciones puntuales en los ámbitos de la educación, la cultura y el deporte. “El compromiso con la educación es uno de los pilares de nuestro banco y un objetivo claro del Programa Universidades”, señaló Alejandro Mella, gerente de Banco Patagonia. Y agregó: “Este acuerdo con el IUNA es un primer paso de una relación que, seguramente, se extenderá en el tiempo. Es un punto de partida para demostrar que empresa-universidad-comunidad, pueden trabajar de manera conjunta para un mismo fin: el desarrollo del conocimiento”.

Por su parte, Liliana Demaio, Rectora del IUNA, luego de agradecer la donación del equipamiento, manifestó: “Esta donación nos permite dar la bienvenida al encuentro entre lo público y lo privado”.

El acto de entrega contó con la participación de la Rectora Liliana Demaio, la Secretaria General María Martha Gigena y el Secretario Económico Financiero Eduardo Auzmendi, entre otras autoridades por parte de la IUNA. En tanto, por parte del Banco Patagonia asistieron al evento Alejandro Mella, gerente de Plan Sueldo; Agustín del Castillo, Coordinador del Área de RSE, entre otros funcionarios.

Más información en www.bancopatagonia.com.ar

Carrefour Argentina, miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Desde el mes de septiembre, la empresa Carrefour se une a las 370 organizaciones de Argentina que firmaron el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, adhiriéndose a adoptar los principios universales que propugna este acuerdo, relacionados con el respeto de los derechos humanos, las normas laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.

El Pacto Mundial es una propuesta global de responsabilidad social corporativa, creada por las Naciones Unidas para debatir y encontrar soluciones a los problemas derivados de la globalización. Si bien el grupo corporativo ya era miembro a nivel mundial desde 2001, ahora la filial local asume en forma directa el compromiso de divulgar y desarrollar acciones que beneficien a sus empleados y a las comunidades donde está presente.

Aunque su reto sea comercial y económico, Carrefour considera que éste no puede disociarse de sus responsabilidades sociales y medioambientales. Desde 1982 la compañía desarrolla en Argentina una activa política de relaciones con la comunidad, que se manifiesta tanto en el apoyo a instituciones públicas y organizaciones sin fines de lucro, como en donaciones directas a los que más lo necesitan, y en la promoción de campañas específicas diseñadas y ejecutadas por la empresa. Los tres ejes sobre los cuales trabaja son: Inclusión Social, Cuidado del Medioambiente y Nutrición.

Entre las iniciativas que Carrefour desarrolla para canalizar estos ejes temáticos, se pueden mencionar: el programa “Tu Cambio Puede Cambiar Vidas” mediante el cual los clientes pueden donar una parte de su vuelto a favor de UNICEF, que ya recaudó 1.032.603 pesos; y el Programa Becas CONIN (Cooperadora para la Nutrición Infantil), que acompaña a más de 350 niños y sus madres. En lo que atañe a Medio Ambiente, Carrefour también trabaja intensamente en generar las mejores condiciones para un consumo responsable de la energía eléctrica (comprometiéndose a reducir en un 12 por ciento su consumo), y adhirió recientemente a los lineamientos de la Ley Basura Cero, en sus tiendas de la Capital Federal y Gran Buenos Aires.

Los 10 principios contemplados en el Pacto Mundial se basan en la Declaración Universal de Derechos Humanos; la Declaración de Principios de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Derechos Fundamentales en el Trabajo; la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo; y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

Como requisito para formar parte del Pacto Mundial, Carrefour se compromete  a implementar estos principios en sus operaciones diarias así como a la presentación anual de una Comunicación sobre el Progreso (CoP), que describe los esfuerzos realizados por la empresa en implementar estos principios. La compañía apoyará la transparencia y la rendición de cuentas, y por lo tanto reportará el progreso durante un año, a partir de haber ingresado al Pacto Mundial, y anualmente desde entonces, como lo indica la política de Naciones Unidas.

Más información en www.carrefour.com.ar